Herausforderung unterschiedliche Mitarbeitende führen
| Nummer | 2024 M31 | |
| Titel | Herausforderung unterschiedliche Mitarbeitende führen | |
| Untertitel | Diversität in Teams konstruktiv nutzen | |
| Fachgebiet | BWL / HR / Recht | |
| Von | 27.11.2024 | |
| Bis | 28.11.2024 | |
| Max Teilnehmende | 16 | |
| Anmeldeschluss | 27.10.2024 |
| Lehrbeauftragte/r | Ryter Annamarie |
| Zielgruppe | Bereichsleitungen und Institutionsleitungen, HR- und Bildungsverantwortliche | |
| Kurzbeschreibung | In der Führung haben wir es mit ganz unterschiedlichen Menschen zu tun. Die Kunst liegt darin, diese «Diversität» als Potenzial zu nutzen. Wie können wir den Bedürfnissen von älteren und jüngeren Mitarbeitenden gerecht werden, von Frauen und Männern unterschiedlicher Herkunft – und nicht zuletzt von uns selber als Führungspersonen? Die Fragestellungen um diese Thematik sind vielfältig. Im Rahmen dieses Fachkurses werden drei spezifische Bereiche der «Diversität», welche heute eine besondere Bedeutung haben, mittels Kurzinputs, Fallbeispielen aus dem Arbeitsalltag und konkreten Übungen genauer beleuchtet. | |
| Ziele | Die Teilnehmenden • kennen Ansätze zu Diversität in der Balance zwischen Gleichheit und Verschiedenheit, • wissen, wann aufgrund von Verschiedenheit heikle Situationen in Teams entstehen können und wie diesen begegnet werden könnte, • können bei Fallbeispielen aus der Praxis konstruktive Lösungen entwickeln, • sind in der Lage, Führung je nach Mitarbeitenden flexibel zu gestalten. | |
| Inhalte | • Alle gleich behandeln – oder individuell führen? • Generationenunterschiede als Potenzial nutzen • Unterschiedliche Konfliktmuster in Frauen- und Männerteams? • Umgang mit kulturellen Missverständnissen | |
| Kursdatum | 27./28. November 2024 | |
| Kursdauer | 2 Tage | |
| Kurszeit | 09.00 - 16.45 Uhr | |
| Kursort | Luzern |
| Preis |
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| Freie Plätze |  |
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